爱人先爱己。加强自己，运动，学习。
这边还是有一些交警，反正后面远远看到有交警，开电动车的就把头盔带上。
主要是不能骑车带人，还不带头盔吧？应该是。因为我看到好些个不带头盔的一个人也没事。
这大米先生的引流政策还蛮好的，钱是三块的那个周自助引流，然后他另外又有一些吃的称重2.88一两作为主要盈利点。
这还只是早餐，中餐，晚餐，夜宵呢，所以说确实很厉害。
忘记带本子了。
感觉自己好像没什么要记录的了，这两年就是不断的探索，找到自己真正喜欢的，能够坚持下去的。
反正你说改变了什么，又好像没有改变什么，但又在默默改变。
话说这些培训的人真的有两个月工龄吗？emmm，感觉才来两周那种，啥也不会。
话说这个分公司确实要好一点。主要是人少啊。
相对自由点，管束没那么多。
培训还是那几样，洗脑企业文化宣传，分组。
发现培训的理论与标准是这样，具体收获看个人。
毕竟理论和现实肯定会有差距，如果说标准是90分，可能当时学习能70分，回到门店后上下起伏。
如果原来65分能到70分，回到门店可能也就是68分，所以很多时候实际收获不大，只是让他们对标准有了更全面的标准，知道什么是标准。